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Nueva LOPD y de Garantía de Derechos Digitales

Se acaba de publicar la nueva y esperada Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, para adaptar el ordenamiento jurídico español al Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD).

 

La norma deroga la anterior LOPD y modifica distintas normas internas para adaptarse al RGPD.

 

Como novedad, incorpora la regulación de distintos derechos “digitales” de las personas en el marco de las relaciones laborales, al objeto de preservar el derecho a la intimidad del trabajador, especialmente ante el uso de dispositivos digitales en el ámbito de las mismas así como el derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

 

Entre otras obligaciones, la norma exige que las empresas, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaboren una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. Se trata de una nueva exigencia en el ámbito laboral a acometer en los próximos meses.



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