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Relaciones laborales y notificación de brechas de privacidad

La AEPD ha publicado sendas guías sobre protección de datos y relaciones laborales así como sobre la comunicación de brechas de datos personales. Estas guías se unen a la publicada en enero de este año sobre los requisitos en auditorías de tratamientos que incluyan Inteligencia Artificial (IA).

La Guía sobre Protección de Datos y Relaciones Laborales ha sido elaborada por la misma con la participación tanto del Ministerio del Trabajo como de la patronal y organizaciones sindicales. En la misma se abordan las cuestiones más frecuentes, como el registro de la jornada laboral, sistemas internos de denuncias, uso de tecnología wereable como elemento de control, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo y otras de indudable interés como, por ejemplo, el derecho del comité de empresa a ser informado por la empresa de los parámetros en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial, incluida la elaboración de perfiles, que pueden incidir en las condiciones, el acceso y mantenimiento del empleo.

Por su parte, la Guía para notificar brechas de datos personales pretende orientar a los responsables en el cumplimiento de su obligación de notificarlas a las autoridades de protección de datos y de comunicarlas a las personas cuyos datos se hayan visto afectados, como base de la responsabilidad proactiva exigida por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

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